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关于日本劳务签证的问题
由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的在留资格认定证明书并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。
根据日本法律规定，不同种类的签证应按照不同方式进行申请。技术签证和劳务签证应当由聘请或雇用部门向当地的入国管理局提出申请，即申请入境许可。
需要办理日本商务签证。日本使领馆的签发手续规定是：除外交签证外，其余签证均由日本驻华使领馆指定的代办机构代理，不接受个人申请。
可以申请永住许可，在日本呆满10年，其中在日工作满5年以上即可申请永住签证。 与研修签证相比含金量更高 研修签证：相当于劳务输出，研修满三年后，不能续签。
如果是酒店、旅游相关的专业的话，国内有很多劳务中介可以直接办理，日语学到n2就可以啦，日本的温泉酒店服务员、免税店之类的。本科以上学历的话，可以来日本找工作，找得到工作就可以下工作签证。
如果签证申请人具备下列所有条件，符合要求即予以发给签证。申请人持有有效护照，并拥有回国或居住国的再入境权利及资格。、提出的申请资料真实且符合规定。
出国劳工是发展中国家另一种新的致富形式,日本劳务为何这么受欢迎...
就发展中国家而言，出国劳务最大的优势便是签证简易解决出来。通过率相对较高，一般来讲，顾主会亲身在国内进行面试惹人，仅需能够经过顾主的面试，那样出国留学作业的念头就可以完成。
签证周期时间更适合从上述见解看来，工人出国务工是很有益的。但是，发达国家在海外生产加工劳务公司通常需要更长的生产加工周期时间（一般超出大半年）。因而，那也是当地民工的需要。
事实上，并非所有劳务人员都具备去发达国家打工的条件，欧美发达国家对外籍劳工的技术、学历、外语等方面要求非常高，签证难度非常大，普通劳务人员达不到这种要求。
人口自然增长缓慢，老龄化严重，导致发达国家劳动力短缺 全球经济和人口发展不平衡性决定了劳动力的流向呈不平衡发展的态势。
用工数量较大。有一定福利与社会保障。合同期长，收益时间长。生活费用相对较低。工作，住宿环境好。优质旅游国家。收入尚可。同时合作公司经营项目时间长，在境外有分支机构，反应迅速。
去日本劳务输出可以要求劳务公司缴社保吗
劳务派遣公司需要给派遣劳动者缴纳社保。因为按照规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
您好！对于职务派遣到国外总公司上班的人来说，一般是可以由单位代为缴纳社保的。
劳务派遣员工也要缴纳社保，由所属的劳务派遣公司给缴纳。如果不缴纳可以去人社局投诉。
劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律分析：不行，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系。 只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系。 不知道你跟用人单位签的有《用工协议》没，如果有，可以翻出来看一下具体的条款，有没有涉及社保这块的问题。
劳务派遣需要交社保。原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
