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行政助理面试问题及答案
1、中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办？参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。
2、需要必要的加班与支持；主动性有别于其他行业；行政服务性较为突出；需要了解一些行业的知识；较强的语言表达艺术。十公司老总在例会说：上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
3、有关项目管理的问题：请你详细说明你最近负责的一个项目。
4、行政助理面试题 请写出企业常用的公文文种？(5分)(考察对公文的一般理解)一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
5、行政文员面试问题及答案 行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。
6、行政岗位面试问题及回答如下：文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。
遴选面试题型(结构化)有哪些?求解答
综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。
结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
2020年乌鲁木齐遴选面试真题,怎样解析面试真题呢?
请考生谈一谈对于总书记在表彰大会上提到得：“人无精神不立，国无精神不强，精神是民族长存得灵魂。”的理解。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。尤其对于国与国之间来说，不创新就要落后，甚至创新慢了也是一种落后。创新是进步的“原动力”。创新是一个进步的灵魂。
组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
